Τετάρτη 31 Ιουλίου 2013

Η ΕΞΟΔΟΣ 8290 ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ - ΟΛΑ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ

Οι υπάλληλοι κάθονται σε αναμμένα κάρβουνα περιμένοντας να δουν την υπουργική εγκύκλιος, με βάση την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα 8.290 εργαζόμενοι.

Οπως αναφέρει και το ΕΘΝΟΣ η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.

Με τα χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί να είναι ασφυκτικά οι διαδικασίες για να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι 9.820 υπάλληλοι μέχρι το Σεπτέμβριο, προκειμένου να ολοκληρωθεί το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας για 12.500 υπαλλήλους, πρέπει να προχωρήσουν με ταχύτατους ρυθμούς.

Η λίστα με τα έξι κριτήρια

Η εκπαίδευση, ο τρόπος πρόσληψης, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση, οι ειδικές κατηγορίες και η αρνητική μοριοδότηση είναι τα κριτήρια βάσει των οποίων θα δημιουργούν οι δεξαμενές της διαθεσιμότητας, αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας.

1. Εκπαίδευση

Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
  • βαθμός πτυχίου
  • Δεύτερο Πτυχίο
  • Μεταπτυχιακό
  • Διδακτορικό
  • Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
  • Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
  • Πιστοποιημένη επιμόρφωση

Υπάλληλοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
  • Βαθμός πτυχίου
  • Δεύτερο πτυχίο
  • Μεταπτυχιακό
  • Διδακτορικό
  • Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
  • Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
  • Πιστοποιημένη επιμόρφωση

Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
  • βαθμός απολυτηρίου Λυκείου
  • Δεύτερος τίτλος της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας
  • Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
  • Υπάλληλοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
  • βαθμός απολυτηρίου Δημοτικού

2. Τρόπος πρόσληψης
  • Με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με σειρά προτεραιότητας από διαγωνισμό του οποίου το ΑΣΕΠ είχε πλήρη εποπτεία
  • Από διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
  • Από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης στέλεχος του ΑΣΕΠ
  • Αλλες αντικειμενικές διαδικασίες πρόσληψης πριν από το 1994

3. Χρόνια προϋπηρεσίας
  • Ο χρόνος προϋπηρεσίας πρέπει να είναι αναγνωρισμένος για τη βαθμολογική ή μισθολογική αξιολόγηση. Μοριοδοτείται με σε 3 επίπεδα:
  1. Για τα πέντε πρώτα χρόνια
  2. Για τα επόμενα 10
  3. Για τα επόμενα 20

4. Οικογενειακή κατάσταση

Μοριοδοτούντια τα τέκνα της οικογένειας

5. Ειδικές κατηγορίες

Ειδική αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για τα ΑμΕΑ

6. Αρνητική μοριοδότηση

Θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία για όσους έχουν τελέσει πειθαρχικά αδικήματα, ανάλογα με τις ποινές που τους έχουν επιβληθεί

Πόσοι φεύγουν από τα υπουργεία

Τα υπουργεία Υγείας και Παιδείας θα αποτελέσουν σε αυτήν τη φάση τις δύο μεγάλες δεξαμενές της διαθεσιμότητας, με τον υπουργό Υγείας να έχει ήδη έτοιμο σχέδιο για την κινητικότητα 1.342 υπαλλήλων νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, οι οποίοι θα μετακινηθούν σε άλλες μονάδες.

Αναλυτικά η λίστα με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας ανά υπουργείο έχει ως εξής:
  • Υπουργείο Παιδείας: 1.500
  • Υπουργείο Εσωτερικών (Δ. Αστυνομία): 3.000
  • Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 500Υπουργείο Υγείας: 1.500
  • Υπουργείο Δημόσιας Τάξης: 500
  • Υπουργείο Εργασίας: 600
  • Υπουργείο Οικονομικών: 400
  • Υπουργείο Δικαιοσύνης: 50
  • Υπουργείο Ναυτιλίας: 50
  • Υπουργείο Πολιτισμού: 500
  • Υπουργείο Υποδομών: 750
  • Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 130
  • Υπουργείο Εξωτερικών 20
  • Υπουργείο Ανάπτυξης: 100
  • Υπουργείο Τουρισμού: 100
  • Υπουργείο Περιβάλλοντος: 100
  • Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης: 20

1 σχόλιο:

  1. Σε ΑΕΙ που εδρεύει στην Αθήνα, έχουν γίνει τα τελευταία 13 χρόνια παράνομες προσλήψεις, με πλαστές προϋπηρεσίες, πλήθος συγγενών καθηγητών, υπάλληλων κ.λπ. Αυτές έγιναν από προϊστάμενους, διοικήσεις, κ.λπ. Πρόσφατα ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ότι, το συγκεκριμένο ΑΕΙ θα μπει στο πρόγραμμα διαθεσιμότητας υπαλλήλων!! Τα μέλη της οικογενειοκρατίας αποτελούν την μεγάλη πλειοψηφία. Εκλέγουν υπηρεσιακά συμβούλια, διοικήσεις, συνδικαλιστές κ.λπ. Τελευταία η συνδικαλιστική αλητεία κ.λπ., υπεύθυνοι για παράνομες προσλήψεις, ακόμη και τέκνων τους, με περίσσευμα θράσους κάνουν προτάσεις στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, για την διαθεσιμότητα και την αξιολόγηση υπαλλήλων. Επομένως έχουν πλήρη κάλυψη. Όλους αυτούς πρέπει να τους στείλουν αμέσως στον Κορυδαλλό. Με την διαθεσιμότητα θα «την πληρώσουν» οι έξω από τις "φαμίλιες". Σε ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον, είναι δυνατόν να ζητά το Υπουργείο εσωτερική αξιολόγηση; Δεν χρειάζεται διαθεσιμότητα, να σταλούν στον Κορυδαλλό για εγκλήματα κατά του Δημοσίου συμφέροντος. Αν το κάνουν, θα αδειάσει το ΑΕΙ και ως εκ τούτου δεν θα χρειαστεί διαθεσιμότητα. Η διαθεσιμότητα θα τους σώσει από τις ποινικές ευθύνες ή ακόμη χειρότερα να παραμείνουν στην θέση τους και θα τεθούν σε διαθεσιμότητα οι εκτός οικογενειοκρατίας. Μπορείτε να δείτε στην απογραφή υπαλλήλων που έκανε το υπουργείο, να έχουν τα ίδια επώνυμα -αν και θα δείτε μέρος μόνο των ημετέρων- ή από τον τηλεφωνικό κατάλογο του ΑΕΙ. Θα δείτε να γίνονται υπάλληλοι στα 60 τους, πρώην συναλλασσόμενοι εργολάβοι με το ΑΕΙ κ.λπ. Εκτός, εάν η κυβέρνηση με προκάλυμμα την διαθεσιμότητα υπάλληλων στο συγκεκριμένο ΑΕΙ, διασώσει τους παράνομους. Ε, όχι και έτσι, «Γιάννης κερνάει και Γιάννης πίνει»!. Η κοροϊδία και κουτοπονηριά σε τέτοιο σημείο, είναι πλέον εμετική. Επιβάλλεται να σταλούν εισαγγελείς και επιθεωρητές τάχιστα. Τέλος πια στα τεχνάσματα και τις μεθοδεύσεις. Ας αφήσουν την άθλια προπαγάνδα για «κοπανατζήδες» (άλλο και αυτό), που αποβλέπει στον αποπροσανατολισμό της κοινής γνώμης για να μην πουν για τις παράνομες προσλήψεις με πλαστές προϋπηρεσίες, αορίστου χρόνου, την οικογενειοκρατία, τις «φαμίλιες», τους κομματικούς στρατούς, τους μεγαλοεπίορκους που έκαναν τις παράνομες προσλήψεις, τα παρεπόμενα αυτών, όπως η διαφθορά, τα εγκλήματα κατά του Δημοσίου συμφέροντος, ο παράνομος πλουτισμός, τα εικονικά ή κατατμήσεις για έργα, συντηρήσεις, προμήθειες κ.λπ.

    ΠΕΤΡΟΣ








    ΑπάντησηΔιαγραφή

ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ ME ΜΙΚΡΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΛΕΓΧΟΥ