6 στις 10 εταιρείες απολύουν υπαλλήλους της Gen Z, λίγο μετά την πρόσληψή τους, σύμφωνα με έρευνα

Οι υπάλληλοι της Gen Z δεν ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες των εργοδοτών τους

Η Gen Z έφερε νέο αέρα στον εργασιακό χώρο, διεκδικώντας με σθένος τα δικαιώματά τους και θέτοντας τα όριά τους. Πηγαίνοντας κόντρα στις απαρχαιωμένες αντιλήψεις και καταρρίπτοντας τα στερεότυπα, προσπαθεί να ανατρέψει τα δεδομένα, δημιουργώντας πιο υγιείς συνθήκες εργασίας. Και πολύ καλά κάνει.

Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνες των τελευταίων μηνών, ένας στους έξι εργοδότες απέλυσαν υπαλλήλους της Gen Z, διότι δεν ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες τους. Όπως υποστήριξαν, αυτή η γενιά αντιμετωπίζει δυσκολίες στην επικοινωνία, δεν χειρίζεται καλά τον όγκο δουλειάς και τις πληροφορίες που λαμβάνει και γενικότερα είναι απροετοίμαστη να ενταχθεί στο εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας.

Η Gen Z απολύεται συχνά από τη δουλειά της - Τι λέει έρευνα

Η Χόλι Σκροθ, ανώτερη λέκτορας σε Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, υποστήριξε πως η Gen Z εστιάζει περισσότερο στα χόμπι και σε όσα καταπιάνεται εκτός δουλειάς, παρά στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να θέτει τη δουλειά της σε δεύτερη μοίρα. Το πόρισμα δεν ισχύει προφανώς καθολικά, αλλά για όσους συμμετείχαν στην εν λόγω έρευνα.

«Δεν κατέχουν βασικές δεξιότητες για κοινωνική αλληλεπίδραση», τονίζει η Χόλι Σκροθ. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρέχεται συνεχής εκπαίδευση και καθοδήγηση, χάνοντας χρόνο. Έξι στις δέκα εταιρείες που έλαβαν μέρος στην έρευνα, ισχυρίστηκαν ότι το τελευταίο διάστημα απέλυσαν τουλάχιστον έναν υπάλληλο της Gen Z. Οι λόγοι αφορούσαν στην έλλειψη επαγγελματισμού, κινήτρων και κακή επικοινωνία με τους άλλους υπαλλήλους.

Στο πλαίσιο της έρευνας, πολλοί εργοδότες παραδέχτηκαν ότι ένα μεγάλο μέρος των Gen Z διέθετε τις γνώσεις, όμως δεν είχε την εμπειρία, χωρίς αυτό να αποτελεί πρόβλημα, καθώς υπήρχε η βάση. Παράλληλα, δεν παρέλειψαν να αναφέρουν ότι αρκετοί υπάλληλοι δεν γνώριζαν πώς να μιλήσουν, πώς να ντυθούν και πώς να συμπεριφέρονται στον εργασιακό χώρο, δημιουργώντας προβλήματα.

Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα πως, αν οι εργοδότες αφιερώσουν χρόνο στους υπαλλήλους της Gen Z για ουσιαστική εκπαίδευση σε όλα τα επίπεδα, τότε και εκείνοι θα είναι πιο υπεύθυνοι και πιο συνεπείς στη δουλειά τους, αφού θα γνωρίζουν τον τρόπο.