Οι γυναίκες στο δρόμο προς την ηγεσία

Άρχισε να μετρά ο χρόνος για το Cross Mentoring Program – Female Leaders, διάρκειας έξι μηνών, που υλοποιεί το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο στο πλαίσιο της AHK Akademie, στοχεύοντας στην ενδυνάμωση γυναικών στελεχών και στην υποστήριξη της επαγγελματικής τους εξέλιξης, μέσα από τη δημιουργία στοχευμένων σχέσεων mentoring μεταξύ έμπειρων επαγγελματιών και ανερχόμενων γυναικών της αγοράς εργασίας.

Η εναρκτήρια εκδήλωση του προγράμματος έγινε χθες, 9 Ιουνίου 2026, στο Ολυμπιακό Μουσείο Αθήνας, το μοναδικό Ολυμπιακό μουσείο της πρωτεύουσας, στο Golden Hall, σε ένα περιβάλλον γεμάτο έμπνευση και διάθεση για εξέλιξη, σηματοδοτώντας την επίσημη εκκίνηση μιας δυναμικής πρωτοβουλίας που βασίζεται στην αξία της συνεργασίας και της ανταλλαγής εμπειριών, θεμέλια για ουσιαστική και βιώσιμη επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών.

Το Cross Mentoring Program – Female Leaders αποτελεί μία νέα δράση του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου που ενισχύει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθώντας την ισότητα ευκαιριών και την ενεργή συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης στον επιχειρηματικό κόσμο.

Στο πλαίσιο αυτού, οκτώ γυναίκες που κατέχουν ανώτατες θέσεις στον επιχειρηματικό στίβο, έχοντας τον ρόλο των mentors, συνδέθηκαν η κάθε μια με μια mentee, προκειμένου κατά τους επόμενους έξι μήνες να μεταλαμπαδεύσουν πολύτιμες γνώσεις και εμπειρίες τους.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης στο Ολυμπιακό Μουσείο Αθήνας, οι συμμετέχουσες mentors και mentees είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν αναλυτικά για τη δομή και τους στόχους του προγράμματος, καθώς και για τη μεθοδολογία mentoring που θα ακολουθηθεί κατά το επόμενο διάστημα.

Το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο παραμένει σταθερά προσηλωμένο στην ανάπτυξη δράσεων που ενισχύουν τη διασύνδεση, τη γνώση και την επαγγελματική εξέλιξη, συμβάλλοντας ενεργά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

Σημειώνεται ότι ρόλο mentors στο Cross Mentoring Program – Female Leaders, ανέλαβαν οι: 

-       Δανάη Μπεζαντάκου, CEO -NAVIGATOR SHIPPING CONSULTANTS &, Concept Founder - YES FORUM

-       Μαρία Φωτοπούλου, Customer Manager | Würth Hellas SA

-       Λυδία Γαρυφάλλου, Managing Director | BASF Hellas S.A.

-       Έλενα Καλλονά, Managing Director | Jungheinrich Greece

-       Ειρήνη Κουφακη, Head of People & Organizations and Communications | Siemens S.A.

-       Σίσσυ Λυγνού, President | IAPCO President & CEO | AFEA Congress Board Member, Immediate Past President | HAPCO & DES

-       Κατερίνα Μεϊμάρογλου, President of the Kestria Executive Board | ΜΕΙΗUNT, Founder & Managing Director

-       Ντένη Τάτση, Sales Operations Manager | Würth Hellas

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Nίκος Μηλαπίδης, τοποθετούμενος στην εκδήλωση αναφέρθηκε στην Οδηγία που κατοχυρώνει το δικαίωμα στην ίση αμοιβή και στις ίσες ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνοντας ότι δεν είναι αυτό το κρίσιμο στοιχείο της. Αυτό ήδη προβλεπόταν, τόνισε χαρακτηριστικά για να προσθέσει ότι «το νέο στοιχείο είναι η μισθολογική διαφάνεια, η οποία εκτείνεται τόσο κατά το στάδιο της πρόσληψης, με την υποχρέωση πληροφόρησης ως προς την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, με την υποχρέωση εφαρμογής μισθολογικής δομής στην οποία θα πρέπει να προσδιορίζονται τα στοιχεία που συνθέτουν την αμοιβή για κάθε κατηγορία εργαζομένων.»

Ο ίδιος ανέφερε ότι σε όλες τις μεγάλες συζητήσεις για το μέλλον της εργασίας επανέρχεται η ίδια λέξη: «αξιοπιστία. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η τεχνητή νοημοσύνη και η μετάβαση σε οικονομίες υψηλής προστιθέμενης αξίας απαιτούν επιχειρήσεις που λειτουργούν με κανόνες και όχι με προσωπικές ισορροπίες. Η πρωτοβουλία του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου αφουγκράζεται τις απαιτήσεις του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος και εναρμονίζεται με τα υψηλά ευρωπαϊκά πρότυπα για μια κοινωνική οικονομία της αγοράς με υψηλό βαθμό ανταγωνιστικότητας και κοινωνική πρόοδo, που είναι και η απόλυτη προτεραιότητα του Υπουργείου Εργασίας και της κυβέρνησης.»

Τέλος, ο κ. Nίκος Μηλαπίδης επεσήμανε ότι τόσο η ευρωπαϊκή όσο και η ελληνική αγορά εργασίας έχουν ανάγκη από περισσότερες γυναίκες σε όλες τις επαγγελματικές κατηγορίες, οι οποίες θα πρέπει να αμείβονται βάσει της αξίας και όχι του φύλου τους και ειδικά για την ελληνική αγορά εργασίας αποτελεί κυβερνητικό στοίχημα η αύξηση και της απασχόλησης αλλά και των αμοιβών των γυναικών.

Η Kirsten Schoder-Steinmüller, Αντιπρόεδρος του Γερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (DIHK), χαιρετίζοντας την εκδήλωση μέσω βιντεοσκοπημένου μηνύματος, στάθηκε ιδιαίτερα στο γεγονός ότι μια ισχυρή οικονομία χρειάζεται, όπως ανέφερε, ισχυρούς επιχειρηματίες - τόσο γυναίκες όσο και άνδρες, και πρόσθεσε: «Η αληθινή ισότητα δεν είναι αυτοσκοπός, αλλά ένας αποφασιστικός ανταγωνιστικός παράγοντας. Όπου οι γυναίκες και οι άνδρες διαμορφώνουν ενεργά το επιχειρηματικό τοπίο, η οικονομία μας γίνεται πιο καινοτόμος, πιο επιτυχημένη και πιο ανθεκτική. Είναι ιδιαιτέρως ενθαρρυντικό το γεγονός ότι πολλά Γερμανικά Επιμελητήρια στο εξωτερικό, μεταξύ αυτών και της Ελλάδας, προωθούν ενεργά το Cross Mentoring Program – Female Leaders. Πρόκειται για πρωτοβουλία απαραίτητη για την επαγγελματική επιτυχία - ειδικά για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Παρέχουν καθοδήγηση, ενισχύουν την αυτοπεποίθηση και ανοίγουν νέες προοπτικές.»

Ο γενικός διευθυντής και μέλος ΔΣ του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου, Dr Ilja Nothnagel, ανοίγοντας τις εργασίες της εκδήλωσης για τη διοργάνωση του Cross Mentoring Program – Female Leaders, δήλωσε, μεταξύ άλλων, ότι «μέσω στοχευμένων δράσεων, πρωτοβουλιών δικτύωσης, προγραμμάτων ανάδειξης γυναικείων προτύπων και δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης, το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο επιδιώκει να δημιουργήσει περισσότερες ευκαιρίες για δίκτυα γυναικών στην οικονομία, σε όλους τους τομείς της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Στο επίκεντρο του προγράμματος βρίσκονται οι κατευθυντήριες γραμμές και η υποστήριξη για το τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνουμε. Παραμένουμε σταθερά προσηλωμένοι στον κανόνα ότι η πρόοδος της οικονομίας περνάει μέσα από τη συμμετοχή και την αξιοποίηση του δυναμικού όλων.»