Τι ισχύει για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα – Όλη η ΚΥΑ

 ΚΥΑ (Κοινή Υπουργική Απόφαση) για στήριξη των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες για την αντιμετώπιση της διάδοσης του κορωνοϊού εξέδωσαν οι υπουργοί, κ.κ. Βρούτσης, Κικίλιας και Σκυλακάκης την Πέμπτη 1η Οκτωβρίου.

Η ΚΥΑ του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση, του υπουργού Υγείας Βασίλη Κικίλια και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Θεόδωρου Σκυλακάκη, προβλέπει τη λήψη έκτακτων μέτρων για τις ευπαθείς ομάδες των ιδιωτικών υπαλλήλων.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες διακρίνονται στις εξής κατηγορίες:

1.1. “άτομα υψηλού κινδύνου” και 1.2. “Άτομα ενδιάμεσου κινδύνου”. Εργαζόμενοι που ανήκουν σε περισσότερες από μία από τις ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας 1.2 “άτομα ενδιάμεσου κινδύνου” θεωρείται αυτόματα ότι ανήκουν στην κατηγορία 1.1 “άτομα υψηλού κινδύνου”.

Α. Εργαζόμενοι ευπαθών ομάδων της κατηγορίας 1.1 “άτομα υψηλού κινδύνου”

1. Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας 1.1 “άτομα υψηλού κινδύνου” δύνανται, κατόπιν αιτήματός τους προς τον εργοδότη τους, να παρέχουν την εργασία τους με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.

2. Το αίτημα του εργαζομένου πρέπει να γνωστοποιηθεί εγκαίρως στον εργοδότη με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή γραπτό μήνυμα κινητού τηλεφώνου.

3. Εντός εύλογου χρόνου από την υποβολή του αιτήματος, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη του σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό προς απόδειξη της υπαγωγής του στις ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας 1.1 “άτομα υψηλού κινδύνου”.

4. Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζομένου ‐ αιτούντος, εφόσον τα καθήκοντά του δύνανται να εκτελούνται εξ αποστάσεως.

5. Εάν η παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας δεν καθίσταται εφικτή, κατά τα ανωτέρω, ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, τη δυνατότητα της πρόσκαιρης απασχόλησης του εργαζομένου ‐ αιτούντος σε άλλη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας του, τηρουμένων των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Ο εργαζόμενος οφείλει να αποδεχθεί την ανωτέρω πρόταση του εργοδότη, εκτός κι αν αδυνατεί να το πράξει για σπουδαίο και σοβαρό κατ’ αντικειμενική κρίση λόγο, τον οποίο οφείλει να εκθέσει εγγράφως προς τον εργοδότη του.

Διευκρινίζεται ότι ως “κοινό” νοούνται τα άτομα που δεν είναι ενταγμένα στο πάγιο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης.

6. Ο εργοδότης, εφόσον έχει εξαντλήσει τις δυνατότητες που ορίζονται διαδοχικά στις ανωτέρω περιπτώσεις, ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο ‐ αιτούντα, που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, για τους λόγους αδυναμίας εφαρμογής αυτών και θέτει σε αναστολή τη σύμβαση εργασίας του, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 της ΚΥΑ, ως ύστατο μέτρο προστασίας της υγείας του.

Β. Εργαζόμενοι ευπαθών ομάδων της κατηγορίας 1.2 “άτομα ενδιάμεσου κινδύνου”

Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες της κατηγορίας 1.2 “άτομα ενδιάμεσου κινδύνου” δύνανται να υπαχθούν αναλόγως στα μέτρα στήριξης, όπως αυτά ορίζονται στις περιπτώσεις 1 έως 5 που προαναφέρθηκαν.

Γ. Γενικά μέτρα προστασίας

Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν υποβάλλει αίτημα για εργασία με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται στη λήψη αυξημένων μέτρων προστασίας, βάσει της εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, καθώς και στην πλήρη εφαρμογή τόσο της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία όσο και των ειδικότερων κανονιστικών διατάξεων που ρυθμίζουν ζητήματα εφαρμογής μέτρων δημόσιας υγείας, όπως τήρηση αποστάσεων και χρήση μάσκας σε εργασιακούς χώρους – ανά κλάδο και τόπο οικονομικής δραστηριότητας.

Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ